学生暑期打工是否构成劳动关系暑期打工的学生受什么法律管理

来源：最后更新：24-02-20 10:04:17

导读：学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。若学生仅是利用暑假到用人单位实习，并没有与单位签署劳动合同，且单位也不需要向职员发放工资的，那么双方建立的是并不是劳动关系。

一、学生暑期打工是否构成劳动关系?

1、学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。

在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。

2、学生实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。

3、劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。