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个人发展规划简短（会计个人发展规划简短）

来源： 最后更新：24-03-14 06:05:04

个人发展总体目标包含你的一生中要达到的两个至五个目标，如果你能达到或接近这些目标，就是尽了全力实现你自己定下的人生目标了。

1.长期目标

是你为实现每一个人生总目标而制定的目标。一般来说，这些是你计划用10年时间做到的事情。虽然你可以规划10年以上的事情，但这样分配时间并不明智。目标越遥远，就越不具体，夜长梦多。但制定长期目标是重要的，没有长期目标，你就可能有短期的失败感。

2.中期目标

这些是你为达到长期目标而定的目标。一般地说，这些是你计划在5年至10年内做的事情。

3.短期目标

这些是你为达到中期目标而定的目标。实现短期目标的时间为1年至5年

4.日常规划

这是你为达到短期目标而定的每日、每周及每月的任务。

在过去的年代里，虽然制定短期目标一直是奋斗者的主要策略，但是大家仍然不太懂得如何制定目标。短期目标界定什么重要，什么不重要，它使我们集中力量努力完成每一阶段的目标。短期目标是动用人力去取得特殊结果的基本工具。

用明确的词句说明你的短期目标。广泛的目标能合理地延伸为明确的短期目标，你制定的短期目标，正是对“慢工出细活”这一铁律的印证。由于工作堆积如山，非得马上行动，否则完不成，于是有人立了一个牌子，提醒自己：“现在就做！”其实，匆匆忙忙不见得能够把事情办好，最好还是先坐下来，养养神放松精神。能够想一想刚才的想法，就更有好处。有短期目标的人，比轻率行事的人更明智。

除非有令人满意的解决方法，否则，最好把问题搁在一边。问题的解决，并不在于一蹴而就，而在于步步为营，从冷静中寻找可行的办法。卡耐基在一次演讲时曾说：“因为胸有成竹，所以不轻举妄动。时机尚未成熟便想一步登天，结果成事不足、败事有余。”

《圣经·旧约》中记载：阿十西德无论走到哪里，都播下苹果的种子。希望我们能向他看齐，不过，我们播的是成功的种子，无论走到哪里，都要为成功播种，然后再证实其有足够的时间茁壮成长，你便有了成功的果实，当然越快成功越好，但是不要操之过急。操之过急的人，往往会有麻烦。

避免麻烦比摆脱麻烦容易得多。所以，你要想顺利地、轻松地实现“未来远景”，就必须一步一个脚印，制定每一个事业发展的“短期目标”。这样。你就可以踏着这些台阶，达到成功的目标了。

古人云，君子每日三省吾身。你是否经常检查自己制定的目标?是否忽略了实现目标过程中的一些至关重要的细节?一方面要检查自己是否实现了预期的目标，另一方面又要用目标不断地激励自己。

美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆士发现，一个没有受到激励的人，仅能发挥其能力的20%~30%，而当他受到激励时，其能力可以发挥至80%。因而，即便是完善的个性，由于缺乏前进的动力，也很难实现创富的目标。

创立“心理创富学”的希尔博士揭示出五个自我激励的赚钱“黄金”步骤：

1。你要在心里确定你所希望拥有的财富数字。如果笼统地说：“我需要很多、很多的钱”是没有用的，你必须确定你渴望得到的财富的具体数额。

2。实实在在地想好，你愿意付出什么样的努力和多大的代价去换取你所需要的钱，世界上是没有不劳而获的。

3。规定一个固定的日期，一定要在这个日期之前把你希望得到的钱赚到手。没有时间表，你的船永远不会“泊岸”。

4。拟定一个实现理想的可行性计划，并马上进行。你要习惯“行动”，不能够只沉溺于“空想”。

5。将以上四点清楚地写下，不可以单靠记忆，一定要白纸黑字。不妨每天两次地大声朗诵写下的计划内容。

人们都有一种倾向，即一旦实现一个目标，就会有一种泄劲的感觉，不再努力，然后坐享其成。现代社会为人的全方面发展提供了更为广阔的发展空间，所以一个积极进取的人，应该在实现目标之后，再为自己设立新的目标。而且，不要等到达到一个目标之后再去制定一个新目标，而应该在心中时刻充满目标：完成一个目标，你就知道下一个目标是什么，继续前进的方向在哪里，而不仅仅以第一个目标为目的地。

一个人需要不断地为自己设立新目标，不断地在新的目标的激励下提高自己。就以赚取金钱数额的多少为目标来说，一个以往年收入5万的人，如果是在新的一年内为自己设立的目标是增加5万元，达到年收入0万元，那么作为一个阶段性目标，这是现实的。如果他前期没有任何铺垫，就想在新的一年内年收入达到100万元。那么他就不是在谈论目标，而是在空谈幻想。

所以，人们确立个人发展总体目标，一般有一个远景目标，即在内心要有一个总体的大致的目标。这种远景目标，要分阶段来实现。而阶段性目标则必须是具体的、明确的、可操作的。

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