当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

2023衡阳单位不安排职工休年假怎么办 单位不安排职工年休假又不给予工资报酬

来源： 最后更新：23-12-18 11:12:48

　　单位不安排职工休年休假怎么办？

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《职工带薪年休假条例》第七条规定：

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

　　对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　

标签: 职工  年休假  单位  报酬  工资  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/news/jiaodian/413707.html

2023衡阳离职时年休假未休完怎么办（员工离职时年休假未休完的企业该如何处理）

网站首页 返回栏目

2023衡阳年休假可以跨年休吗