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员工矿工多少天可以辞退? 员工矿工多少天可以辞退

来源: 最后更新:24-03-05 12:01:12

导读:员工矿工多少天可以辞退,每个公司规定的是不一样的,基本上都是三天。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定,用人单位如果和劳动者协商一致的话,是可以解除劳动合同的。还有劳动合同提前30天,以书

一、员工矿工多少天可以辞退?

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、职工旷工企业交社保吗

“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。

因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。

而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工达到3天的就会辞退该员工,但这种情况下员工之前的工资,还是应当足额进行支付的。

在当代的社会,既然进入到用人单位工作的话,对于劳动者来说的话,应当遵守用人单位的规章制度,不能无缘无故的就旷工,否则的话按照公司的规章制度,对于用人单位来说是有权利要求劳动者离职的,也就是这种情况之下,用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。

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