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在上海工资6000交三险的比例是多少(上海工资6000交多少社保)

来源: 最后更新:24-02-08 02:31:57

导读:在上海工资6000交三险的比例是:单位按37%的比例缴纳,个人按11%的比例缴纳。如果失业之后不想工作,那么就不能给发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险

公司按最低标准交金的话,按上海市的规定以2815元为最低缴费基数,包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

单位按37%的比例,月缴1042元(其中养老22%、医疗12%、失业1.7%、工伤0.5%、生育0.8%);

个人按11%的比例,月缴310元(其中养老8%、医疗2%、失业1%、工伤和生育个人不承担)。

这些钱可以分别在社保中心和医保中心,可以在那里查询到。另外申请后在网上也能查。

三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该投保。三险并不是完全由单位缴纳,而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。

养老保险

个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。

医疗保险

医疗保险 企业缴纳工资基数的10%,个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险

个人缴纳工资基数的0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由社保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。

标签: 比例  养老保险  工资  

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