非全日制用工劳动保险由谁缴纳（非全日制用工交保险吗）

来源：最后更新：24-01-06 05:37:16

导读：非全日制用工劳动保险由劳务派遣公司缴纳，此类公司若是没有履行保险的缴纳义务，导致非全日制用工的劳动者，无法享受相关待遇，那么该劳动者可以向劳务派遣公司提出赔偿请求。

一、非全日制用工劳动保险由谁缴纳?

1、非全日制用工劳动保险由劳务派遣公司缴纳

《非全日制用工管理办法》

第九条从劳务派遣公司聘用的非全日制用工人员，用工单位将工资划拨给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按规定发放。其社会基本养老保险由所在劳务派遣公司为其建立，养老保险费用由劳务派遣公司缴纳或代扣。

2、非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：

(1)遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、无违规行为和不良记录;

(2)爱岗敬业，乐于奉献;

(4)原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术书;

(5)熟悉本岗位工作容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能;

(6)身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。

二、非全日制用人员签署的劳动合同之中包含哪些内容?

用工单位须与非劳务派遣公司的非全日制用工人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同(从劳务派遣公司聘用的，凭劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同，由用工单位与劳务派遣人员签订上岗协议)，由分(子)公司人力资源部存档备案。劳动合同的主要容包括：

(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的、住址和居民或者其他有效件;

(三)劳动合同期限;

(四)工作容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)岗位职责要求;

(七)劳动报酬，社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)违反劳动合同者应当承担的责任，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(十)双方认为需要规定的其它事项。

单位不管聘用的是全日制劳动者，还是非全日制用工者，若是与其建立了劳动合同，都需要履行医疗保险、社会保险等的缴纳义务，若是不履行该义务，相关劳动者可以投诉单位，也可以提出劳动仲裁的请求。当然，若是想要提出此请求，需要向仲裁机构提交相关证据。

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