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用人单位招用非全日制从业人员的，应持非全日制从业人员的劳动合同或劳动关系证明材料至用人单位参保地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，并按规定办理用工备案手续。
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认定非全日制用工规定是以小时计时，同时在同一个单位平均工作的时间是不能够超过4个小时。当然了，在认定非全日制用工的时候，是需要区别一下劳动关系和劳务关系的，非全日制用工具有临时性，灵活性的特点。
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2024德阳最低工资标准调整情况 2021年德阳最低工资标准
2024年5月22日，四川省人力资源和社会保障厅官网发布了关于公开征求《四川省最低工资标准调整方案(征求意见稿)》，拟调整最低工资标准。德阳目前工资标准见正文。 -
高校非全日制用工和临时工规定是两者是存在着本质的不同。非全日制用工主要指的就是通过小时计酬的方式为主，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的，如果是临时工的话是合同时间比较短。
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1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
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非全日制用工合同的注意要点有哪些（非全日制用工合同的注意要点有哪些呢）
1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支 -
1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
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非全日制从业人员用工标准具体为从业人员不得违反公司的各项规章制度，需要熟悉本岗位工作容，并且具备完成本岗位工作的基本知识和技能。且男性非全日制从业人员需要为45周岁以下，女40周岁以下。
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签订的非全日制临时工用工合同是具有一定的法律效力的，只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。
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1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
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非全日制用工可以出差，不管是哪一种用工方式，因为存在出差的需求的话，那么都是可以出差的。实际上非全日制用工在我们国家法律当中所作出的规定就是属于用工双方当事人，任何一方可以随时通知对方终止用工。
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非全日制劳动合同注意要点是什么（非全日制劳动合同订立的特殊规则）
1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支 -
非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的，如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话，那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期，并且不能超过法定的期限。
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非全日制用工的岗位一般是以小时计酬为主的岗位，并且非全日制用工每天的工作时间不能超过四个小时，每周的工作时间不能超过二十四小时，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同。
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非全日制用工的年龄限制是什么 非全日制用工年龄与全日制用工年龄
非全日制用工的年龄限制是十六周岁，企业不能招用没有满十六周岁的未成年人作为非全日制用工，如果是特别的单位包括文艺、体育单位招用未满十六周岁的未成年人需要按照国家相关的规定。 -
企业发生的非全日制用工费用的支付是需要根据最低小时工资标准来确定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工
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1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
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签非全日制劳动合同要注意什么（签非全日制劳动合同要注意什么问题）
1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支 -
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1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
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劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议，需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行，不适用于该规定的，可以双方进行协商，就争议的问题达成一致意见，签署和解协议。
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