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劳务合同纠纷案必须仲裁吗 劳务合同纠纷需要仲裁吗

来源: 最后更新:23-04-05 12:37:53

导读:不是,劳务合同纠纷可以选择的处理方法非常多,最快速的解决方式是自行协商,双方也可以请律师或者其他第三方居中调解,若劳务合同中有仲裁约定,任何一方都可以直接申请仲裁处理。

一、劳务合同纠纷案必须仲裁吗?

劳务合同纠纷案不是必须仲裁,劳务合同纠纷可以通过以下方式处理:

1、调解。

即在第三者的主持下,纠纷当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解;

2、仲裁。

合同纠纷发生后,当事人可以提请仲裁机关居中判明事实,分清责任,依法作出裁决;

3、诉讼。

即依法向人民法院提起诉讼,以解决合同纠纷。

二、劳务合同纠纷满足哪些条件才能申请仲裁?

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

三、劳务合同纠纷案的证据类型有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

四、劳务合同纠纷案开庭后证人可以不出庭的情形有哪些?

(一)因健康原因不能出庭的;

(二)因路途遥远,交通不便不能出庭的;

(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;

(四)其他有正当理由不能出庭的。

五、劳务合同纠纷案开庭后中止审理的情形有哪些?

(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;

(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;

(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;

(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;

(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;

(六)其他应当中止诉讼的情形。

六、劳务合同纠纷案开庭后申请笔迹鉴定的流程有哪些?

1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;

2、经过双方当事人质证,确定提供鉴定的样本;

3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;

4、鉴定机构接收后鉴定申诉后,依法做出鉴定意见;

5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的,还可以申请重新鉴定。

在处理劳动合同时,申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置性程序。但是,劳务合同只适用于劳务关系,劳务关系跟劳动关系的法律性质并不相同,若劳务合同中没有仲裁条款,当事人是可以直接提起民事诉讼处理劳务合同纠纷的。

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