劳动法产检假规定是什么 劳动法产检假是怎么规定的
来源： 最后更新：24-02-04 12:37:53
导读： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳
-
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
绵阳一次性求职创业补贴多少钱（绵阳一次性求职创业补贴多少钱啊）一次性求职创业补贴的标准为1500元/人，每人只能享受一次，具有多重
头发软又少怎么办（头发软稀少怎么办） 鬼吹灯14册系列顺序 鬼吹灯14册系列顺序图 夸孩子别用“你真棒”了，一张表教你花式夸法，这几种鼓励更有效 呵护妈妈和宝宝，必买最多港妈选择的港版惠氏孕哺皇牌「怀孕三宝+授乳三宝」！
