当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

九江员工在工作期间因打闹受伤算工伤吗?

来源： 最后更新：22-10-04 11:01:46

　　不可以被认定为工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　工作期间打闹导致的伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因或与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因工作之外的原因打闹推揉所致，因此不应被认定为工伤。

标签: 工作  预备性  工伤  场所  原因  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/baike/techan/814758.html

九江治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付?

网站首页 返回栏目

九江工伤保险问答合集（九江市工伤赔偿明细表）