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试用期的工资怎么算 试用期的工资怎么算才合理合法

来源: 最后更新:23-12-27 12:25:08

导读:根据相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  拓展阅读:试用期

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

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标签: 用人单位  试用期  劳动者  工资  劳动合同  

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