来源: 最后更新:23-01-19 03:47:55
佛山育儿假可以补休吗?
答:根据具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的,应与职工协商一致安排;职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月17日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假,职工提出休假申请的,应按规定安排补休。
独生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月17日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假,职工提出休假申请的,应安排职工补休。
扩展资料:
休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假?
答:职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
2024中国教育电视台cetv传统文化陪孩子过大年直播回放观看入口
未出账单是什么意思(已出账单和未出账单是什么意思)未出账单是什么意思(未出账单是下月还吗)。本站来告诉相关信息,希望
南昌市中小学体育场馆面向社会开放时间及内容 网络用语5684(网络用语5678什么意思) 龙叫事件真相(龙叫视频搞笑) 正是青春璀璨时演员表(正是青春璀璨时演员表全部演员表群众演员)