来源: 最后更新:23-04-22 12:22:15
1、震惊!狮子座求职难得的原因!
2、震惊!金牛座求职难得的原因!
3、震惊!白羊座求职难得的原因!
4、震惊!双子座求职难得的原因!
5、震惊!摩羯座求职难得的原因!
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狮子座:总想代别人拿主意
狮子座的人胆子大、有魄力,适合担任团队工作中的领导者。但作为职场新人来说,这种倾向有亦无妨,但不可过,过犹不及。不过狮子座总是缺乏这种自觉——他们往往不理会职场地位等层级关系,喜欢大喇喇地说出自己的观点和感觉,全然不顾同事或领导脸上难看的颜色。其实这一情况的本质是,狮子座有时爱说大话,即在自己尚未看到问题全貌时就断然根据自己的主观感受下定论。是时候改改这个毛病啦。
金牛座:人际交往方面容易出问题
金牛座的性格温和静默,不喜欢与人争辩。这固然使他们被评价为“好脾气”“低调”,但在职场生活中,那些不善言辞的人往往会让周围的人感到压力,因为别人“总是不知道他们在想什么”、“他们好像在刻意与别人保持距离”。所以哪怕工作得时间再久,金牛也难以获得领导的真正信任。而对于职场新人来说,“不被信任”就等于“难被重用”,更不用说求职时也难免因此出现问题了!
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白羊座:遇到问题不习惯自己思考
白羊座的性格开朗,在平时总是有很好的人缘,但这种总能“一呼百应”的状态,容易让他们在遇到问题时,比起靠自己思考去寻求答案,更倾向于直接向他人求助。但是在职场上,“独立思考”的能力既是上司看重的品质,也是积累阅历、让自己更加成熟的唯一途径。所以白羊一定要刻意培养自己独立思考的习惯,别再把“在家靠父母,出门靠朋友”当成理直气壮的事情啦!
双子座:不擅长言简意赅地表达观点
双子座的人脑子反应够快,表达能力又强,所以当被问到某个问题时,他们的反应速度是惊人的。但凡事有利有弊,双子的问题就在于,他们不擅长把脑海中瞬间出现的大量“回馈”进行筛选并有条理地组织起来,而总是一股脑地把想到的(无论有用没用)都丢给对方。很显然,这种习惯是不利于工作环境中的沟通的,而双子长篇累牍的表达方式,也容易给人留下“抓不住重点”的印象。
摩羯座:不擅长团队合作
摩羯座的性格坚毅,喜欢通过自己的努力解决问题,也不畏惧竞争。但他们的问题往往也出在这方面:摩羯太要强了,不允许别人“胜过”自己,所以哪怕是需要配合才能完成的工作,他们也会努力表现,以避免被别人“抢功”。而这种倾向容易让他们在领导心中留下“缺乏团队精神”“斤斤计较爱算计”之类的印象。这不是得不偿失吗?
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