清明节上班是不是三倍工资 清明节上班是不是三倍工资怎么算
来源： 最后更新：24-04-22 08:00:41
导读：清明节是法定节假日，所以是清明节上班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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清明节属于我国的法定节假日，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节，与春节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日。清明节是有一天假期的，但也有人在清明节这天要上班，那么清明节上班是不是三倍工资？清明节上班违法吗？跟着天奇小编一起来看看吧！
清明节上班是不是三倍工资
清明节是法定节假日，所以是清明节上班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节上班违法吗
清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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