来源: 最后更新:22-07-11 09:18:57
今天来聊聊一篇关于单位怎么对待职工外遇的呢分享的文章,现在就为大家来简单介绍下单位怎么对待职工外遇的呢分享,希望对各位小伙伴们有所帮助。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形的,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
单位对待外遇的职工,在其行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。
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