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工作中违章驾车受伤算工伤吗 上班途中违章遇车祸算工伤吗

来源: 最后更新:22-07-20 04:30:32

导读:与用人单位签订合法合同后,如果在工作中发生什么意外事故,是否可以申请工伤?这是一个人们比较关注的问题...

工作中违章驾车受伤算工伤吗

与用人单位签订合法合同后,如果在工作中发生什么意外事故,是否可以申请工伤?这是一个人们比较关注的问题。那么工作中违章驾车受伤算工伤吗?认定工伤的条件是什么呢?认定工伤需提供哪些材料呢?下面,就由小编为进行您整理介绍。

答案是肯定的,因为工作原因遭受事故伤害,只有不是自残,均算工伤。

认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

(1)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。

因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。要满足以下条件:

①上下班的规定时间;

②上下班的必经路线;

③无本人责任或非本人责任;

④机动车事故。

(2)在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。对于职工工伤保险而言,坚持的是无责任补偿原则,这就意味着劳动者在发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说,劳动者因工伤亡,即使受害者负有责任,也要给予工伤保险待遇。

认定工伤需提供的材料

(1)《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);

(2)劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);

(3)首诊病历及有关检验报告复印件;

(4)员工身份证复印件;

(5)《道路书》及其他有效证明复印件;

(6)如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

综上所述,工作中违章驾车受伤算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的;在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的都属于工伤。认定工伤需提供一些材料包括《工伤认定申请表》等等。如果您还有其他什么疑问,欢迎随时咨询专业律师。

标签: 法律法规  交通违章知识  交通违章  

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