2024元旦加班工资怎么计算 2022年元旦加班

来源：最后更新：24-01-20 12:10:45

导读：根据国务院办公厅通知2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）法定休假日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资等

　　2024元旦加班工资怎么计算

　　答：根据国务院办公厅通知2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）

　　2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　放假期间“微信办公”算加班吗？

　　现代职场中，互联网技术的进步已经打破了工作与生活的边界，劳动者提供劳动不再局限于在用人单位提供的办公工位与办公设备上，而是可以在工作时间、工作场所之外利用微信等社交媒体提供劳动。

　　那么放假期间劳动者线上办公是否构成加班呢？

　　对于放假期间线上办公是否构成加班的问题，应当先判断劳动者是否在放假期间提供了实质性劳动。

　　若劳动者的线上工作内容仅为简单反馈、记录信息，具有偶发性和临时性，未影响生活休息，则不应认定为加班。

　　若劳动者线上工作的内容超出了一般简单沟通的范畴、付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了休息时间的，应当认定为加班。

　　在司法实践中，裁审机构会综合考虑劳动者的岗位情况、工资情况、工作要求、加班频率、工作时长等酌情处理。

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