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2023年4月23日上班工资怎么算 2023年4月23日上班工资是两倍吗

来源: 最后更新:23-04-23 12:06:56

导读:按工作日工资计算。虽然2023年4月23日是周日,但由于与五一假期调休,所以作为工作日正常上班,所以

导语:就在本周日,我们需要正常上班,因为和五一假期进行调休了。但是,很多人对这天的工资不太了解,觉得是双休日,那工资应该双倍才对,那么,到底2023年4月23日上班工资是两倍吗?如果不是,那具体2023年4月23日上班工资怎么算呢?一起来了解。

2023年4月23日上班工资怎么算

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上班

按工作日工资计算。虽然2023年4月23日是周日,但由于与五一假期调休,所以作为工作日正常上班,所以工资也是工作日的工资。2023年五一放假安排:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

具体工资如何计算?

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

五一为什么要调休?

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五一假期

1、缓解旅游资源过度消耗的问题

在过去,五一劳动节被设计成连续的三天假期,人们通常会选择出游、购物等活动。这种做法导致了旅游资源的过度消耗,给旅游业带来了压力。而调休制度则可以使假期延长了,人们可以更加灵活地安排自己的行程,从而降低旅游资源过度消耗的问题。

2、保障劳动者的休息权益

调休制度则可以使劳动者的休息更加合理和充分,让劳动者可以更好地休息和放松,从而更好地投入到工作中去。

3、提高经济效益

调休制度可以降低旅游资源过度消耗、缓解交通拥堵等问题,从而提高经济效益。此外,调休制度还可以带动更多的消费需求,促进消费增长,为国家的经济发展注入新的动力。

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