劳动合同到期不续签有补偿吗（员工合同到期不续签要赔偿吗）

来源：最后更新：23-02-22 09:08:04

导读：众所周知，用人单位辞退员工是需要支付赔偿金的。所以很多企业不敢轻易开除谁，但当劳动合同到期后，公司不续签，很多人会选择乖乖离开公司，认为公司不需要支付任何赔偿金。那么合同到期后不续签，是否自动终止？网

众所周知，用人单位辞退员工是需要支付赔偿金的。所以很多企业不敢轻易开除谁，但当劳动合同到期后，公司不续签，很多人会选择乖乖离开公司，认为公司不需要支付任何赔偿金。那么合同到期后不续签，是否自动终止？

网友咨询：

合同到期后不续签，是否自动终止？

江苏王牌律师事务所崔海兰律师解答：

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金；

2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；

3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

江苏王牌律师事务所崔海兰律师解析：

结束劳动关系的“动作”，除书面通知终止的意思表示方式，也包括停止劳动用工行为，如不再支付劳动报酬、办理社会保险关系转移手续等非直接意思表示的积极行为方式。就像是房屋租赁合同，期满终止租赁关系，只有租赁人有搬离和“交钥匙”的动作，才会产生租赁关系结束的法律后果。

劳动合同期满后，用人单位不续签、不终止的，应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位，属于劳动用工的管理方、主导方、责任方，它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。

劳动关系当中根本就不存在着自动解除劳动关系的这种说法。事实上，如果最终的结果是不续签了的话，对于劳资双方来说还有很多后续的事情要及时的办理的，比如说，这种情况下公司仍然有义务出具解除劳动合同证明，而员工本人也要根据情况核对自己可以领到的经济补偿金。

崔海兰律师，现于江苏王牌律师事务所任专职律师，崔律师执业座右铭：“没有小案子，只有小律师”，当事人委托必将尽心尽力。

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