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2022重庆开州区人民法院书记员招聘 重庆市第一中级人民法院书记员招聘

来源： 最后更新：22-05-18 07:50:23

　　一、招聘人数

　　计划招聘聘用制书记员8人(不限性别)。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。

　　(四)截止2022年4月30日，取得普通高等学校专科及以上学历。

　　(五)年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年5月1日至2004年4月30日期间出生)。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件。

　　(七)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;

　　3.曾被开除公职或被人民法院辞退的;

　　4.已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的;

　　5.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)现场报名和资格审查

　　报名人员于2022年5月5日至7日(上午9:00--11:00，下午14:30--17:00)在开州区法院现场报名和资格审查。报名时提交《重庆市开州区人民法院聘用制书记员报名信息表》(A4纸可事先打印、也可当场填写)、身份证原件及复印件1份、学历学位证书原件及复印件1份、2寸免冠照片2张，资格审查合格后进入下一环节。

　　现场报名及资格审查地点：区法院综合楼502办公室。

　　特别提示：为落实防疫要求，请报考人员在报名及后续招聘环节随身携带身份证，佩戴好口罩，并出示健康码、行程码。

　　(二)笔试

　　笔试内容为时事政治、法律常识，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式进行，实行百分制。笔试成绩于考试结束后5个工作日内在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。笔试具体时间、地点详见准考证。

　　(三)技能考试

　　依据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数5︰1(未达到开考比例时，该比例调整为3:1)的比例确定参加技能考试人员。进入技能考试最后一名人员的笔试成绩出现并列的，并列人员全部进入技能考试。

　　技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力，采取看文打字的方式进行，满分为100分，考生成绩=每分钟打字数×正确率，成绩60分以上为合格。技能考试成绩于考试结束后5个工作日内在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。

　　技能考试具体时间、地点及有关要求见重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号通知。

　　(四)面试

　　从技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%，满分70分)从高到低顺序，按招聘计划数3︰1(未达到开考比例时，该比例调整为2:1)的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。

　　面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，满分为100分，成绩60分以上为合格。面试具体时间、面试地点见重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号通知。

　　(五)体检

　　在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%+面试成绩×30%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内，在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公布。

　　体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在合格人员中按上述规则依次递补。

　　(六)政审

　　体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

　　(七)公示

　　政审合格人员确定为拟聘用人员，在重庆市开州区人民法院官方网站(cqkzfy.chinacourt.gov.cn)和微信公众号公示。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。根据本院岗位实际需求，安排被聘用人员在本院机关或人民法庭工作。被聘用人员应当在规定时间内报到，并签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订固定合同期限为7年，其中最低服务年限2年、试用期6个月。试用期满合格的，其劳动合同生效;不合格的，依法解除劳动合同。

　　本次考试成绩有效期一年，期间本院聘用制书记员出现空缺的，可在面试合格人员中按上述程序补聘。

　　四、岗位等级和薪酬待遇

　　聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

　　聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。由我院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

　　五、附则

　　本简章由重庆市开州区人民法院负责解释。

　　六、联系方式

　　咨询电话：52886218

标签: 聘用制  重庆市  书记员  人员  笔试  

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