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2022国庆法定节假日是哪几天三倍工资 国家法定国庆节假日有几天三倍工资

来源: 最后更新:22-09-19 03:24:36

导读:10月1日、10月2日、10月3日属于法定节假日,10月4日-10月7日属于休息日。共放假七天。

  2022国庆节法定放假时间

  10月1日、10月2日、10月3日属于法定节假日,10月4日-10月7日属于休息日。共放假七天。

  2013年12月11日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确:国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。自2014年1月1日起施行。

  2022国庆节哪几天是三倍工资,哪几天是二倍工资?

  10月1日、2日、3日(国庆节),这3天是法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资。,10月4日、5日、6日、7日这4天如果安排加班应先安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。

  国庆节加班工资计算方式计算公式:

  ▪ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%

  ▪ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%

  ▪ 每小时加班工资 =日加班工资÷8

  更多说明:

  1. 21.75天为平均每月计薪天数。

  2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

  

标签: 工资  劳动者  月工资  劳动合同  国庆节  

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