南通产假最新政策(持续更新) 南通产假期间的工资

来源：最后更新：22-09-17 02:28:38

导读：江苏省近日出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案明确，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10的育儿假。

　　【2022年更新】

　　最新规定：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　一、南通产假政策

　　根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章第二十七条，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

　　按规定生育的夫妻，一般产假98天的基础上，延长30天产假，也就是128天。

　　二、用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

　　(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;

　　(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;

　　(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;

　　(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

　　三、用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

　　(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

　　(二)不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　(三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

　　(四)怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。

　　(五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

　　【拓展】

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