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2022年南通如东县春节补贴政策（如东县2020年社保补贴）

来源： 最后更新：22-09-17 11:47:06

　　根据县委、县政府关于统筹疫情防控和经济社会发展决策部署，为保障春节期间务工人员安全有序流动，助力常态化疫情防控，推动全县就业形势总体稳定。针对春节期间务工人员疫情防控和稳就业工作，如东人社部门开展稳岗留工行动，保障企业节前有序生产、节后复工复产，保持就业形势总体稳定。

　　一、新春礼包“暖”异地人员

　　开展形式多样的外来务工人员关心关爱活动，传递如东的暖心温情。为84名坚守岗位的留如务工人员送上新春礼包，并走访慰问困难职工，让在如务工人员安心暖心。

　　二、多种方式 “聚”外来人心

　　鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”关心关爱在如职工，引导职工就地过节。倡导企业通过视频、音频等方式为在如职工提供“云团圆”“云拜年”服务。指导用人单位落实好工资、休假等待遇保障，倡导企业在春节期间适当提高职工工资待遇。倡导和鼓励各类人力资源服务机构会同用工单位，适时开展留如职工联谊、联欢等活动，营造关怀关爱留如职工的浓厚氛围。

　　三、线上招聘“稳”就业岗位

　　实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”全天候用工服务保障模式。正月初二至正月十一在江苏省智慧就业云平台发布“春风送岗 职面未来”新春系列网络招聘会，并通过如东县人社局微信公众号(如东人社)、如东县退役军人事务局微信公众号(戎耀如东)、如东县妇联微信公众号(如东妇联)、如东县残联微信公众号(如东残联)、如东县公共人力资源市场微信公众号、如东县人才服务中心微信公众号、如东人才网等渠道同步宣传。利用网络招聘平台，及时发布企业用工信息，最大程度满足劳动者就业和企业招工需求。

　　四、政策补贴“提”技能水平

　　继续阶段性降低失业保险费率，助力企业稳岗留工。对不裁员或少裁员的参保企业，按规定对其上年度实际缴纳的失业保险费给予一定比例返还。鼓励企业组织开展职工岗位技能提升培训，对培训后取得职业技能等级证书(或职业资格证书)的按标准给予相应培训补贴。

　　五、就业帮扶 “促”服务用工

　　加强重点企业就业帮扶力度，及时了解掌握企业用工诉求，提供用工指导和人员招聘等服务。人社部门主动联系企业，深入摸排春节后企业生产用工需求，收集有集中返乡返岗需求的人员信息，多渠道、多路径为企业用工、员工返如和劳动者就业等提供信息保障。

　　六、精准发力“保”节后复工

　　对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来如务工人员，积极做好与劳务输出地的对接，协调通过多种方式 “点对点”服务，助力企业员工返岗复工。

　　七、多方合力“引”企业人才

　　全面加强与各劳务基地的联系和合作，进一步了解各合作基地劳动力供给总量与结构。充分利用东西部协作机制，摸排东西部地区劳动力资源情况，通过劳务协作地人社部门异地精准推送我县企业招聘信息，争取更多的向我县输送劳动力。

　　八、企业招聘“享”政策优惠

　　自主招聘外县户籍人员初次来如就业，缴纳社会保险满6个月的我县重点帮扶企业，按照600元/人标准给予企业一次性招聘补贴。

　　招聘县外人员初次来如东县就业，签订1年以上劳动合同、连续缴纳6个月以上社会保险的我县规模以上工业企业,按照600元/人标准给予企业一次性招聘补贴。

　　【拓展】

　　

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