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2022年常州国家高新区 常州高新区规划

来源： 最后更新：22-09-16 11:16:43

　　一、基本原则

　　压实企业主体责任，鼓励企业留工用工，科学制定员工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”、“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工，全力保障企业用工和节后顺利复工，对响应号召并主动采取留工举措的企业给予补贴，对扎实推进措施落实且取得较好成效的企业给予奖励。

　　二、适用范围

　　本政策意见的适用对象须同时符合以下条件：

　　1. 在常州国家高新区（新北区）注册纳税、办理统计登记，具有健全的财务管理制度、会计核算制度和统计管理体系，严格做到依法经营、依法纳税、依法统计的规上工业企业、高新技术企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业；

　　2. 2022年2月份当月用电量达到2021年12月份当月用电量60%（含）以上；

　　3. 春节期间留常员工人数10人以上，员工须在常州缴纳社保，且2022年1月31日至2月15日期间全程留常、户籍系非常州大市的外来员工（本人及其直系亲属在常州本地范围内未购置房产）。

　　三、具体措施

　　1. 对符合条件的企业，按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标，分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。

　　● 规上工业A类企业1000元/人。

　　● 规上工业B类企业800元/人。

　　● 高新技术企业中，属于规上的且不在A、B类的800元/人，属于规下的600元/人。

　　● 2021年度入库税收达到300万元以上的规上工业C类企业600元/人。

　　● 规上服务业企业、限上批零住餐企业600元/人。

　　● T类企业按最高不超过600元/人采取“一企一策”执行。

　　● 规上工业D类企业不予享受。

　　2. 向留常员工赠送最高20元/人的“流量大礼包”，丰富员工节日生活。

　　3. 开展留常员工关爱活动。滨开区、各镇（街道）、相关部门（单位）通过走访慰问等形式，为留常员工送温暖、献爱心。

　　4. 春节期间，由滨开区、各镇（街道）为留常员工免费提供防疫物资保障。

　　5. 鼓励企业在严格执行疫情防控要求的前提下，组织留常员工开展欢度春节类文化娱乐活动。

　　四、申报事项

　　1. 申报时间：即日起至2022年2月28日截止。

　　2. 申报材料：《常州国家高新区（新北区）稳企稳岗奖励申报表》、《常州国家高新区（新北区）留常人员汇总表》、《申报承诺书》及相关凭证。

　　3. 申报流程：以企业为申报主体，企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单（公示不少于5个工作日）；确认无异议后，按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。

　　4. 资金拨付：2022年3月1日起，区经发局将对已申请企业2月份当月用电量进行核查，并根据企业提供的留常员工信息，对春节期间行程轨迹进行抽查。经核实无误后，对符合条件的企业给予相应奖补。

　　五、其他说明

　　1. 工业企业A、B、C、D、T分类依据常州国家高新区（新北区）2020年度工业企业效益综合评价结果；规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、高新技术企业名单以相关部门最新认定结果为准。

　　2. 当年度发生较大以上安全生产、环保及食品安全责任事故、重大群体性劳资社保纠纷、被税务部门查处偷漏税行为或存在其他严重失信行为的企业，不得享受相关奖补。

　　在申报截止日之前，存在失信信息且无法及时修复的企业，不得申报；在申报截止日之后完成修复的企业，不得补报；在奖补资金下达过程中，出现违法失信行为的企业，取消奖补资格。

　　企业对申报材料的真实性负责，对把关不严、弄虚作假的企业，取消奖补资格，并不得享受本年度区级相关奖励扶持政策。

　　3. 企业应积极鼓励外来员工留常过年，并妥善安排员工有序上岗、错峰休假，并做好员工留常期间的监督管理工作。企业应严格履行疫情防控主体责任，落细落实防控举措。因企业自身对疫情防控工作不力造成影响的，实行“一票否决”，不得享受相关奖补政策。

　　4. 鼓励企业结合自身情况，对留常员工进行配套奖补。

　　5. 本措施由常州国家高新区（新北区）疫情防控指挥部企业防控组负责解释，如遇上级政策调整，则按上级政策执行。

　　政策咨询

　　

标签: 企业  员工  常州  北区  防控  

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