无锡职工因疫情隔离期间假期怎么算无锡职工因疫情隔离期间假期怎么算工资

来源：最后更新：22-09-15 08:52:44

导读：根据无锡人社官微的说明，在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延……详情点击正文。

　　一、在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。

　　二、对请事假或休假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，按下列办法处理：

　　1.在事假期内的职工，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定可以不予支付其期间的工资。

　　2.在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，视同职工提供正常劳动并支付其工资。

　　3.事假、休假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照上述居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。

　　三、加强沟通积极预防和化解劳动关系矛盾

　　企业在抓好自身疫情防控工作的同时，要主动加强与因公出差、假期内的职工沟通联系，依法稳妥处理好因防控隔离观察等未返岗的职工的劳动关系、假期和工资支付等问题，确保劳动关系的和谐稳定。

　　企业不得终止或解除隔离观察期内职工的劳动关系，要及时安排苏康码转为“绿码”的职工返岗复工，不得以任何理由拒绝安排职工复工;职工要及时将本人有关隔离观察情况告知单位，按照企业要求及时返岗工作，如无正当理由不上岗的，企业可依法依规进行处理。

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