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劳动法保护对象年龄是多少岁(劳动法保护对象年龄是多少岁以上)

来源: 最后更新:23-04-24 08:45:42

导读:1、按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。2、我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定,禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。
1、按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。
2、我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定,禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此,劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。
3、关于工人退休、退职的暂行办法规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。


(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
因此,一般情况下,劳动法保护的最高年龄为男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55),一旦超过法定退休年龄,员工与用人单位之间将形成雇佣关系,不受劳动合同法调整,发生争议将通过《民法典》进行保护。


法律依据:
1、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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