可以的
这种情况可能隶属工伤,建议先行申请工伤认定,待医疗终结后做劳动本领判定,但是具体还是要询问司法判定组织,以判定组织出的司法判定报告为准。没签劳动合同员工能够拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付2年内的两倍薪水。具体而言,就是从用人之日起超出一个月不满2年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按限定支付应付的薪水,还要额外支付增加一倍的薪水作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,能够向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提诉讼讼主张权益。无劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的准则赔偿。
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