如果辞职了还没到时间领导就赶人该怎么办

来源：最后更新：23-03-24 08:43:35

导读：从现在开始，和老板以及公司人事相关的同事之间的聊天记录，通话记录都要有意识保存起来。如果之前有明确的聊过具体哪天离职，那就按照那天执行，保存好证据，如果没有，老板也是没权力继续拖延下去的，提出辞职申请

从现在开始，和老板以及公司人事相关的同事之间的聊天记录，通话记录都要有意识保存起来。如果之前有明确的聊过具体哪天离职，那就按照那天执行，保存好证据，如果没有，老板也是没权力继续拖延下去的，提出辞职申请满30天，员工就可以合法离职了。同时，老板恶意再给你安排比较大周期的工作，首先跟他说明你会认真执行，但是到最后的离职日要把手头上剩下的未完成的工作交接出去，由他来指定对接同事。沟通中依然要注意保留证据。如果他不同意，就说自己是截止到哪一天提出离职满30天，他也自然明白的。既然他已经提出下一份工作入职前会联系上家打听员工情况，那说明他不会对你的背调有什么好的态度，所以一味地去满足他的需求也是无济于事的。因此，按照双方约定和劳动法保障的员工权益来处理就可以了。重点：全程保存好沟通记录，不限于任何有利于保障自身权益的谈话录音，离职申请和说明，离职交接手续等材料，必要时走劳动仲裁程序来维护自己的权益。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/flbk/62289.html

工伤受害者可以提出哪些诉讼请求工伤受害人可以向多方要求赔偿吗

网站首页 返回栏目

法院对大型群众性活动重大安全事故罪的法定量刑幅度