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有劳务纠纷的不能进行录用吗

来源: 最后更新:23-03-11 02:16:00

导读:1、劳动者如果有劳务纠纷,一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作,又影响原用
1、劳动者如果有劳务纠纷,一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作,又影响原用人单位为劳动者办理相关手续


2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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