员工入职时单位需要审核哪些信息 公司入职材料审核流程
来源： 最后更新：23-05-06 02:18:52
导读：1、员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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1、 员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 ，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。标签:
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