事实劳动关系如何反驳？（事实劳动关系怎么处理）

来源：最后更新：24-04-02 07:34:14

导读：按照法律规定，用人单位和员工认定事实劳动关系之后是不接受反驳的，没有书面劳动合同，但是双方达成了口头的协议或者签订其他形式的合同代替劳动合同，也可以形成事实的劳动关系。

一、事实劳动关系如何反驳?

依法认定的事实劳动关系不接受反驳，事实劳动关系包括以下几个概念：

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

二、劳动关系的存续时间和认定要素有什么?

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。

劳动关系认定三要素是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系不接受反驳，与用人单位签订劳动合同的，劳动关系就从签订合同之日开始，没有签订劳动合同的，从与用人单位建立实际劳动关系之日开始。劳动关系认定如下：用人单位和劳动者都具有合法的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位所需要的。

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