劳动纠纷处理方式有哪些（劳动纠纷处理方式有哪些类型）

来源：最后更新：24-03-10 03:07:08

导读：1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。

这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：

1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。

申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。

3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁是诉讼的必要程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

另外需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁裁决有效。

发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?以上就是我给大家整理的，如果大家还有什么不是很清楚的，可以在下面进行咨询，也可以找专业的律师进行咨询，劳动纠纷是我们大家生活中常见的，大家对于相关法律知识一定要有所了解。

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