请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

工资多久不发算违法 工资多久不发算违法辞退

来源: 最后更新:24-03-06 08:09:16

导读:用人单位应当按月向劳动者支付工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。假期或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位因生产经营困难影响资金周转的,暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付,但

现在在生活中我们会经常遇到拖欠工资不发的情况,只是很多时候大家不知道拖欠工资到底是拖欠多久算违法,当遇到这样的事情该如何解决又是另外一方面的事情,

那工资多久不发算违法?如何解决?

根据我国《劳动法》,用人单位应当按月向劳动者支付工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。

假期或休息日,应提前在最近的工作日支付。

用人单位因生产经营困难影响资金周转的,暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付,但延期时间应当知全体职工,并报主管部门备案。无主管部门的,应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。

综上所述,我们可以知道,如果用人单位不告知工人工资延期时间,拖欠工人工资超过30天,即违法。

如何解决:

1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。

2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不律师),并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。

4.劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接由法院判决执行。

5.按照上述方式要求工资的同时,也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。

标签: 劳动者  工资  用人单位  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/falv/84103.html

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:jxyuer#foxmail.com (请把#替换成@)

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022-2024 江西育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023005727号-3