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如何处理不在岗人员的劳动关系 如何处理不在岗人员的劳动关系案例

来源： 最后更新：23-12-29 10:39:38

一、如何处理不在岗人员的劳动关系?

不在岗人员的劳动关系，需要根据具体情况处理：

1、劳动者属于已经离职的，用人单位可以按照《劳动合同法》走离职流程，通知劳动者回公司办理离职手续。

2、劳动者属于病假且在合法医疗期的，用人单位应当依法给劳动者支付病假工资，依法缴纳社保，不得非法解除劳动关系。

3、劳动者没有正当理由不到岗的，公司可以单方解除劳动合同。

二、劳动关系具有哪些法律特征?

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。

劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。

(2)劳动关系产生于劳动过程之中。

劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。

劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。

(4)劳动关系的存在以劳动为目的。

用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。

(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。

综上所述，员工不在岗的原因不同，公司对劳动关系的处理方式也不一样，如果员工是因为工伤或者生病，在合法的医疗期内没有办法正常到岗的这种情况下，公司单方面解除劳动关系是违法的，公司需要依法给员工支付赔偿金。

标签: 在岗  劳动关系  员工  

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