员工人工流产后多久可以辞退（员工人工流产有多少天假期）

来源：最后更新：23-12-21 10:39:55

导读：员工人工流产后42天之后可以辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果员工人工流产，那么是可以享受一定的产假的。在产假期间内是不能够辞退劳动者的。

一、员工人工流产后多久可以辞退?

员工人工流产后42天之后可以辞退。流产后不可以辞退员工，根据《劳动合同法》中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

二、女性员工的辞退规定是什么?

女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。

女职工产假期间，非本人严重违法，具有法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。

用人单位按规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在我们的现实生活当中，对于女性员工，我们国家法律有特殊的保护，主要就是因为女性员工在怀孕期和怀孕之后流产休产假这段时间，都是不能够进行辞退的，否则将按照法律规定来进行一定的处罚，一般情况下需支付赔偿金。

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