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公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗

来源: 最后更新:23-09-13 05:38:35

导读:公司在诉讼期间单方面解除劳动合同的,也不是必须要支付赔偿金,主要看解除劳动合同的具体原因,比如,有证据证明劳动者在诉讼期间无正当理由不上班,或者有其他违反规章制度的行为,员工因个人的严重失职给公司造成

一、公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗?

公司在诉讼期间解除劳动合同,只要有正当理由,不需要支付补偿金。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、劳动合同自动终止的情形有哪些?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

事实上,劳动争议一般也不能直接提起民事诉讼,如果已经进入到了诉讼阶段,说明对劳动仲裁裁决有争议,对劳动仲裁裁决有争议的,起诉的时间是15天之内,法律也没有规定过诉讼期间,用人单位绝对不能单方面解除劳动合同。

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