辞退员工补偿月度薪资标准是什么（辞退员工补偿月度薪资标准是什么规定）

来源：最后更新：23-09-13 03:11:19

导读：辞退员工补偿月度薪资标准指的就是劳动者在劳动合同解除之前的12个月的平均工资，如果用人单位违法解除劳动合同的话，需要对劳动者作出经济补偿，经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限以及月薪资来计算。

一、辞退员工补偿月度薪资标准是什么

1、劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件是什么

1、当用人单位解除劳动合同的理由被司法机关认定为违法解除或者用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿时，司法机关一般认定用人单位未支付经济补偿金的行为违法，同时已经确认了用人单位与劳动者在解除劳动合同的时候，用人单位就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2、这样将没有任何用人单位再愿意主动向劳动者支付经济补偿金。迫使劳动者不得不参加到解决劳动纠纷的司法程序中，这样诉讼既使劳动者损失了财力更浪费了时间。而后得出的结果却是劳动者在用人单位解除劳动合同时就应当得到的经济利益。

3、确认用人单位解除劳动合同或因用人单位的过错行为劳动者解除劳动关系，不论用人单位解除劳动合同时是否同意支付经济补偿金的情形，还是由司法机关确认为违法解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，只要用人单位应当支付经济补偿金而没有支付，在足额支付经济补偿金的同时也应当支付额外经济补偿金。这样才能够真正规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益，遵循法律法规设定经济补偿金和额外经济补偿金的立法本意。

用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者作出经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，也就是按照劳动者在离职前12个月的平均工资来进行计算，然后根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每工作一年按一个月来补偿经济补偿金。

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