劳动仲裁保全程序是怎样的（劳动仲裁保全程序是怎样的流程）

来源：最后更新：23-09-13 03:07:37

导读：在劳动仲裁的过程中是没有保全制度的，所以，启动劳动仲裁程序后不能申请财产保全，但是对劳动仲裁裁决有争议的，可以在15天内向法院起诉，如果进入到了诉讼阶段，财产保全的程序是，当事人主动提出申请，并且向法

一、劳动仲裁保全程序是怎样的?

劳动仲裁没有保全制度，对劳动仲裁裁决有争议的，起诉进入诉讼阶段后满足法定条件的，可以申请财产保全，财产保全的程序是：

1、申请。

诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。人民法院接受申请并裁定保全的，申请人在15日以内不起诉的即解除裁定保全。诉讼财产保全可以在起诉同时申请也可以在起诉以后申请。

2、担保。

人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。

3、裁定。

当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定，裁定一旦作出即发生法律效力，当事人不服不得上诉，可申请复议一次，复议期间不停止对裁定的执行。

二、申请财产保全的条件有哪些?

1、需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。

2、情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失。

3、由利害关系人提出诉前财产保全申请。利害关系人，即与被申请人发生争议，或者认为权利受到被申请人侵犯的人。

三、申请劳动仲裁的条件是什么?

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系;

3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5、属于本仲裁委员会管辖;

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7、符合仲裁时效规定。

四、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁只受理劳动争议，性质比较特殊，所以，员工或者用人单位都不能向仲裁部门申请财产保全，即便进入到了诉讼阶段，申请财产保全也有严格的条件限制，通常需要证明对方有转移或损毁财产的行为，而且诉讼性质属于给付之诉等。

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