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签订劳动合同要小心哪些问题 签订劳动合同要小心哪些问题呢

来源: 最后更新:23-06-06 10:09:11

导读:在签合同之前要确认用人单位是否具有相应的经营资质,要注意审查劳动合同的条款,一般劳动合同当中要约定清楚工作的内容,时间,工资待遇等基本条款,要注意劳动合同必须是书面形式的,对于劳动合同中不合法的条款,

一、签订劳动合同要小心哪些问题?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。

5、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

二、公司不和员工签订劳动合同有哪些法律后果?

1、支付双倍工资;

2、无法约定劳动者的试用期;

3、难以稳定员工和技术人员;

4、难以保护商业秘密;

5、难以进行竞业限制;

6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动合同期限;

(三)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

建立劳动关系后签劳动合同是非常重要的,任何劳动合同中不能免除用人单位应尽义务,比如劳动合同中没有社保条款,也没有约定清楚发工资的时间、方式等,在这种情况下,员工不能明知劳动合同不合法仍然在合同上签字。

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