因病假病假条怎么开才是合法的病假条怎么开规定

来源：最后更新：23-05-05 05:44:03

导读：有病假那么病假条直接到公立的医院，或者是有关单位指定的医院去开具一份盖了章的诊断书，然后交到公司的人事部门，申请请病假就行。劳动者他是根据自己的工作年限来享受带薪病假的，也就是说在一定的期限之内，劳动

1.病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

2.门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。

3.填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

我国的规定是劳动者通常都是有病假的，如果劳动者想要请病假首先需要到公立医院去开具一份带着医院公章的病例诊断书，然后带着病历，诊断书和申请病假的说明，到公司的人事部门向有关工作人员说明来意，并且递交资料等待工作人员的审批，然后就可以享受带薪病假了。