请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

国家病假管理规定对病假期限是怎么规定的

来源: 最后更新:23-05-04 10:43:48

导读:我国法律制度中对员工病假期限的相关规定是,病假的期限应该根据员工的实际工作年限确定,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,例如,员工的实际工作年限在10年以下,在该用人单位的工龄在5年以上,病假

一、国家病假管理规定对病假期限是怎么规定的?

国家病假管理规定对病假期限的规定是,病假期限和员工工作年限有关。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期满无故旷工公司可以辞退吗?

可以,旷工已经严重违反公司规章制度,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、病假期间解除劳动合同的证明怎么写?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

综上所述,病假期限完全不能一概而论,而且,就算员工最长可以享受到6个月的病假,可是休病假的时间是以医院开的证明为准的,比如医院开的证明中明确标注只需要休三个月的病假,三个月病假到期后员工没有提供相关证明不到用人单位上班的,用人单位可以单方解除劳动合同。


标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.jxyuer.com/falv/48961.html

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:jxyuer#foxmail.com (请把#替换成@)

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022-2024 江西育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023005727号-3