劳动合同纠纷解决流程有哪些（劳动合同纠纷解决方法）

来源：最后更新：23-05-01 05:12:19

导读：发生劳动合同纠纷首先可以通过双方当事人协商解决；其次不能解决的可以找第三方调解解决；最后的话可以向人民法院或者是仲裁机构申请民事诉讼或者民事仲裁来解决劳动合同纠纷的。

一、劳动合同纠纷解决流程有哪些？

(一)如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解;

(二)向当地劳动和社会保障部门申请调解。

(三)调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。

(四)仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

二、劳动合同仲裁费用多少钱？

劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条

【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动合同纠纷诉讼时效多久？

劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

《民法典》

第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

四、劳动合同一般签几年？

劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月;签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同发生纠纷的可以协商、调解、仲裁和诉讼解决，其中仲裁解决是不需要仲裁费用的，在诉讼阶段只交十块钱。劳动合同一般是签订一年、三年或者五年，由双方当事人协商，劳动合同纠纷诉讼时效一般是三年的有效期，最长不超过二十年。

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