根据规定强迫劳动罪由什么构成? 根据规定强迫劳动罪由什么构成犯罪

来源：最后更新：23-05-01 02:41:21

导读：有客体要件，主体要件，主观要件和客观要件四方面构成，比如强迫劳动罪的犯罪主体可以是自然人，也可以是单位，在主观方面是故意的，客观方面违反国家法律规定，用威胁、暴力等方法强迫劳动者劳动，侵犯的客体主要是

一、根据规定强迫劳动罪由什么构成?

1、客体要件。

侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利;

2、客观要件。

客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为;

3、主体要件。

犯罪分子是自然人和用人单位;

4、主观要件。

在主观方面必须出于直接故意。

二、强迫劳动罪的处罚标准是怎样的?

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

三、被强迫劳动可以单方离职吗?

员工被强迫劳动的，劳动者可以单方离职。在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在所有的用工关系中，用工者和劳动者的法律地位完全是平等的，劳动建立在自愿的基础上，如果员工不符合公司的用工要求，公司可以依法开除，但不能用违法的方式强迫劳动者进行劳动。构成强迫劳动罪的，如果情节严重，很有可能被判处10年以下有期徒刑并处罚金。

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