什么症状病假一个月是合理的什么症状病假一个月是合理的休息

来源：最后更新：23-04-30 10:17:16

导读：只要劳动者手上有医院出具的诊断证明，就可以请病假，病假的具体时间与员工的工龄、在单位的工作时间有关，在病假期间，用人单位要支付员工工资，可以比正常的工资低，但不能低于本地最低工资标准的80%。

一、什么症状病假一个月是合理的?

只要有医院开具的病假单就可以。不管具体什么病。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

二、员工请病假多久会被开除?

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

并没有具体的症状，只要有医院开出的诊断就可以请病假一个月，员工患病，在法定医疗期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，终止劳动关系。根据员工的工龄不同，在本单位的工作时间不同，法律上规定了不同的医疗期。在这些医疗期内，只能员工向单位提出解除劳动关系。

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