员工在羁押期间按旷工吗（员工被拘留算不算旷工）

来源：最后更新：23-04-26 05:03:46

导读：员工在羁押期要按旷工处理，单位可以暂停劳动合同，停发工资，若是员工受到刑事处罚，单位还可以开除员工，并且不需要支付经济补偿。嫌疑人在羁押期间可以会见其亲属，但要得到办案部门的同意，还要得到公安机构的批

一、员工在羁押期间按旷工吗

羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停劳动合同，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理；虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资不予补发，错误羁押，无罪释放的，单位应该补发工资。

羁押期间，被羁押人有工作的，一般会作旷工处理。除无法通知的以外，公安机关应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。家属可以帮被羁押人通知其工作单位。公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

二、侦查羁押的期限是多久

1、一般情况下的逮捕期限

关于羁押期限规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

2、特殊案件的逮捕期限

在期限届满时不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可以再延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，此期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，还可再延长二个月。如：

(1)交通十分不便的边远地区的重大复杂案。

(2)重大的犯罪集团案件。

(3)流窜作案的重大复杂案件。

(4)犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

3、特别重大复杂案件的逮捕期限

对于特别重大复杂的案件，因特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延期审查。

劳动者被羁押之后，在羁押期间需要按旷工处理。对于普通的刑事案件来说，犯罪嫌疑人被逮捕之后，侦查羁押的时间不能超过两个月，若是案情复杂，无法在两个月内审结，可以报人民检察院批准，再延长一个月。在案件调查阶段发现犯罪嫌疑人有其他的重要罪行，可以重新计算羁押期限。

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