合同到期需要写辞职报告吗？（合同到期需要写辞职报告吗）

来源：最后更新：23-04-13 05:49:45

导读：合同到期那么就是自然终止的不需要写辞职报告。因为当事人如果是单方面提出辞职，而用人单位没有任何过错的话，劳动者是拿不到经济补偿金的，但如果是合同到期自然终止，双方不再续签，那么用人单位需要给劳动者发放

一、合同到期需要写辞职报告吗?

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、有下列情形之一的，劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以劳动者如果是合同快要到期，那么可以等待合同自动到期自动终止，这种情况下不和用人单位续签，用人单位是应该给劳动者按照他的工作年限发放经济补偿金的，但如果劳动者是自动提出来的辞职，而用人单位不存在任何的违规情况，那么劳动者是没有补偿金的。

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