工伤认定纠纷如何解决是正确的（对于认定工伤有争议怎么解决）

来源：最后更新：23-04-11 07:38:03

导读：工伤认定纠纷首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是就主要的工伤纠纷事项无法协商达成一致的，此时可以由人民调解委员会居中调解，之后还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者是向人民法院提起诉讼。

一、工伤认定纠纷如何解决是正确的？

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

二、工伤事故的处理流程是什么？

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;

3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;

4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;

5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

三、工伤事故赔偿条件有哪些？

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

2、职工必须有受到人身损害事实。

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

如果是在工作时间、工作地点内，因为工作原因导致劳动者人身损害的话，此时要及时的申请工伤认定程序以及劳动能力伤残鉴定程序，在认定为工伤并且认定为伤残之后，需要由用人单位向劳动者支付相应的工伤赔偿金，不按时支付的劳动者可以进行救济。

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