10级工伤有些什么赔偿 10级工伤有些什么赔偿呢

来源：最后更新：23-04-07 05:41:56

导读：可以获得伤残补助金，解除劳动合同的还可以获得伤残就业补助金，用人单位缴纳了工伤保险的，保险公司还会支付工伤医疗补助金。劳动者在工伤赔付的问题上与用人单位有争议的可以通过劳动仲裁处理。

一、10级工伤有些什么赔偿

工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金，如果与用人单位解除劳动合同的，还应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、可以被认定为工伤的情形有哪些

可以被认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动者在工作期间受伤，就属于工伤认定的范围，但是劳动者需要做工伤伤残鉴定，根据伤残鉴定的等级来确定赔偿的数额，如果劳动者的伤势未达到伤残的级别，是不可以享受伤残补助的待遇，但是可以享受到工伤医疗补助和停工留薪的待遇。

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