不到10级工伤赔偿标准是多少不到十级工伤赔偿标准

来源：最后更新：23-04-07 05:10:55

导读：不到10级工伤赔偿标准没有具体的数额，此时需要根据劳动者的基本工资水平、遭受的具体损失以及上年度的职工平均工资水平等因素来综合判断。用人单位需要对劳动者支付的赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、一

(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在发生工伤事故之后，用人单位需要将劳动者送医治疗，之后还需要及时的为劳动者申请工伤认定程序，如果是被认定为工伤的，则可以申请劳动能力伤残鉴定程序，一般情况下，如果是劳动者没有达到十级伤残标准的，也可以获得赔偿，但是不能主张伤残赔偿。

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