来源: 最后更新:23-04-06 05:49:18
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
由于员工在休病假期间,并不能为企业提供劳动,而企业却还要支付员工病假工资,对于企业来说是一种经济损失。而在实践中时常会出现员工将事假当病假来请,也存在员工通过休病假从事兼职活动或者其他非病假活动,员工的这些行会给企业造成一定的经济损失,也不利于企业日常的经营运转,影响企业的发展。
为了防止上述情况的发生,一般企业都建立了较为完善的病假审批制度,通过对请假事实的审核来控制恶意请病假情况的发生。企业建立病假审批制度是完全合法且合理,但是这种审批权仅是形式上的审核,只要员工提交了医院出具的病假休假单,企业就应该批准员工的病假。
通常我国是保障劳动者的休息休假权的劳动者,如果是请病假,那么用人单位在规定的医疗期限之内,也是应该给劳动者发放工资的,但是有的单位他每一年员工可以请假的次数,以及请病假期间工资的发放,是有公司内部的规章制度的,只要是在法律的规范之内,那么都是合理的,一般情况是不扣工资的。
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